“老板不叫做私域了，一紙裁令直行把私域部門全砍了，積累了3年，就剩倆人。”

Tina不久前方才從一家品牌離職，她是該企業(yè)創(chuàng)建私域不到3年期間，走的第6任私域負責人。

3年換6任，是的，這樣高頻次的換人令人感覺猜疑。Tina透露，在她離職后，該企業(yè)已經將私域部門直奔砍掉，合并在了客服部。

這一切的導火索，由于老板對于私域部門喪失耐心，祈望在短期內迅速拿到可觀的結果，可最終失去祈盼。

此一事件，在見實會員群里激發(fā)了激烈的討論，大家紛紛環(huán)繞一個從0-1的新私域團隊如何快速起量，快速做出成績展開討論，見實也為此發(fā)起了一個主題直播。各大私域負責人迅速給出9個私域團隊快速起量的方式對策。

對從業(yè)者而言，私域確是值得大增補的事情。但并非所有公司高層都會重視，因此，一個可觀的結果，就是抬高老板和團隊信心的源頭所在。且新品牌進入私域，也需要從0到1的實行起量，極端是現在超難的商場環(huán)境里。

回到討論中去，大家看到的從0-1階段，私域團隊怎么快速起量?如何避免私域部門成為企業(yè)“小透明”?如下，Enjoy:

01

搞定老板!

私域為什么要搞定老板，討論中，吳曉峰講到他的理解:“私域運營若無高層的推動，僅靠某個部門或團隊的努力是難以持續(xù)的”。

他是一家女裝品牌私域負責人。在他看來，企業(yè)需要在行政和資源配置上給予支持。在初期，不論是培養(yǎng)會員的消費習慣，照樣內部部門的聯(lián)合，都需要激勵機制的合伙。

“私域在一定的業(yè)務層面并不是獨立的，并不是說私域團隊找?guī)讉€人，組成幾個框架就夠了，獨立部門是做不了私域的”。吳曉峰提醒說。

行業(yè)中往日一直強調一個說法——私域是CEO工程。今年初時，這看法被行業(yè)主動修正為:私域是CEO長期工程。這一看法有兩個緊要詞，一是CEO，二是長期。

私域運營被當成“CEO工程”和“長期工程”，原因在于它不僅關乎企業(yè)與用戶建立長期穩(wěn)定關系的策略，而且需要高層的遠見和決策支持來確保與企業(yè)整體戰(zhàn)略的一致性。

但一項業(yè)務要讓CEO 長期來抓，如果要緊度、增長速度，這些重要指標不能站得住腳，是無從進入到CEO及企業(yè)的戰(zhàn)略視野中來，更無從取得資源傾斜、其他部門的主動聯(lián)合。

因此，確定需要私域運營需要在短時間內表明本身的價值，經過快速起量來提振團隊士氣、堅定公司填補。

在見實4月份的上海私享會上，德佑私域負責人張恩帥也分享了類似故事（加上閱讀:德佑1.5億私域業(yè)績增量，要全靠2大新策略），他此前直言:

私域部門一開始在公司內部并不顯眼，就像一個小透明。但此后，他們迅速采取了多種策略提升業(yè)績。在以往的2023年，私域團隊僅社群就做到了將近4000萬，較2023年的1200萬，增長翻了3倍。

在規(guī)劃中，2023年他們還定一個更高的目標:要在私域挑戰(zhàn)1.5億的業(yè)績。

正是源于如此，這個團隊也因此上升為要緊部門。

老板要的不僅僅是數據，當然還有增速自身。這相當磨練私域團隊的基本功和攻堅能力。

小野和子私域負責人方侃對此提醒說:

在開啟私域項目時，要先判別老板的行事姿態(tài)和對私域項目的態(tài)度。確定了對方持指定態(tài)度后，再管理好高層對于私域付出的預計，將實行結果之前的過程呈當前老板面前。

這需要團隊將最終的私域大目標拆分為多個階段性小目標，將更多的里程碑式的結果表現出來，使老板對于私域更有信心和耐心。

說到底，這仿照一個溝通、向上管理的技巧。

02

快速起量的措施

搞定老板是結果，本質還要經過有效的策略，來快速抬高私域用戶量、私域轉化。這才是老板、公司、各個部門對私域業(yè)務建立信心的根源。那如何快速起量?

探域的客戶成功負責人王奎，提到了自己總結的九種快速起量的策略:

“一是通過包裹卡直接觸達用戶;二是經過實時訂單短信與消費者建立互動;三是通過存量短信激活老用戶，四是在粉絲群進行合理激活，五是在社交媒體上吸引用戶;

六是通過朋友圈廣告吸引高價值用戶;七是借助公眾號、小紅書等新媒體平臺吸引用戶;八是通過視頻號進行引流;九是經過資源換量互助進行引流。”

方侃對于包裹卡的玩法萬分贊同，他直白提到:在私域體量豐盛的前提下，包裹卡的引流效果尤為顯著。

即便成功引流的概率不高，但潛在的用戶數量偉大，使得這一方法成為長期有效的策略。他還提到，經過精心設計的包裹卡和內容觸達，允許顯著提升引流的成功率。

吳曉峰則擅長采用零元購活動，專門針對行將流失的老會員進行激活。此話一出，立即引發(fā)了其他嘉賓的追問。吳曉峰解釋稱:

“激活老客戶對品牌具有要緊價值，而零元購活動可以針對成本較低的品類實施，也許通過設置較低的活動價格來平衡成本。同時零元購不僅能迅速激活老客戶，還能吸引新客戶的咨詢與增添。”

龍菲則提出了一種不同的視角，他是上海好勢能創(chuàng)始人。在他的說法中，而今私域運營的方法論已趨于固化，缺乏新意。因此建議私域運營應更注重內容:

只有當流量基礎足夠大時，才能有效開展私域的長期運營。龍菲強調，內容產出在私域運營中極為首要，如何用合理有效的內容模型策略來引流用戶，找到真正吸引客戶的痛點癢點，并帶給他解決問題的盼望，是私域運營成功的核心。

現時，他還在不斷訓練AI，盼望允許實現使用AI等來大批產出內容。不僅能支持公司達成IP人設，建立起新的流量玩法。

某種程度上看，龍菲的策略更適合圍繞老板為主的初創(chuàng)小團隊。

大家也在不約而同提到分銷的幫助。

前述提到的德佑私域負責人張恩帥，在他2023年私域部門業(yè)績中，分銷占比80%，視頻號占比15%，純私域占比5%。而他剛接手德佑私域業(yè)務時，就四處出擊，尋找分銷渠道和資源，一點點拉升業(yè)績。

方侃也是如此。此前見實曾和見實會員一道，前往方侃所在企業(yè)進行私域游學，當時他就提到，分銷是起量速度最快的方式對策。

不過，分銷的運用有著很大的現實門檻。如方侃此前介紹，分銷要求品牌要有極大的利潤空間，品類毛利率至少要達到50%。

而交流時還有一些朋友插入，說不止，預計要“70%或至少”。當今什么品類能有這么高毛利空間?顯然會讓很多團隊望而卻步。

照舊需要提及:

現實中，圍繞KOCKOL、店員導購、分銷等玩法，幾乎支撐了大部分品牌的私域營收。

03

還有很多運營陷阱

“別盲目行事，要小心不必要的困境。”吳曉峰在討論中這樣提醒說。

私域快速起量招式其實很多，并不限于上述。不同團隊有不同的擅長和使用順手的技巧。如還有人提到換量和異業(yè)合作，有錢的團隊快速投流、策劃和開啟一個大裂變活動等等，都是其中之一。

但這些招式都會有誤區(qū)，知道怎么避過，也如何是私域總監(jiān)們的基本功。如，吳曉峰認為最大挑戰(zhàn)在于高層的期望與實際操作之間的差異。這種差異往往體目下對同一數據的不同解讀上。

“某些數據也許表面上看起來很有企望，但實際上卻或將是無效的。”

他強調，操盤手必須深入挖掘數據分析，混合用戶畫像進行綜合考量，以確保策略的無誤性，避免因誤讀數據而導致的決策失誤。

不要忽略這個建議。原本以為數據基本功是行業(yè)從業(yè)者必備，其實不然。曾有一次，一家品牌新晉的私域負責人在討論業(yè)務時，就對大家常見的估算業(yè)績、應該提高運營細節(jié)的公式、解讀基礎數據都都一無所知。這讓當時很多人詫異。

與內部問題相對的是，方侃則從外部平臺的角度提出了他的見解:

“要避免因違規(guī)操作而遭遇大規(guī)模封號。一旦失去了運營基礎，私域運營將無從開展。”從去年底至今，幾輪大封號預計讓很多從業(yè)者都慘痛不已（加入閱讀:小心，又一波封號潮現時進行）。

他還十分提醒要留意舉報，確保所有公域引流活動都合法合規(guī)，避免采用任何違法手段來獲取客戶。也避免用戶在渠道上的投訴，“萬分是在天貓、淘寶等公域平臺上，及時妥善處置消費者的投訴”，任何承諾都要及時實行，不然，舉報產生的負面效果也會很“感人”。

更多建議則是來自操作細節(jié)，包羅此前提到的分銷:

“通常25%給到大團長，15%或25%給到助賣團長”，類似這樣的分傭設計，能保證分銷團隊的積極性。

而如包裹卡的玩法，則“要避免將包裹卡錯誤地投放到自家品牌的經銷商手中，以免引起不必要的糾紛”。

光這些細節(jié)，都讓討論停不下來。

但歸根結底，仿照是怎樣體系、穩(wěn)妥地推進運營。快速起量的背后，找到適合自身的策略，拿到老板和其他兄弟部門的支持。

你有什么快速起量的方式辦法?歡迎在評論區(qū)和我們進行溝通。

另外，往后每周見實都會以眼前私域最關心的話題開展直播討論，假如您有感興趣的話題，歡迎告知。“見實”視頻號-直播回放，可以回顧該次討論，直播內容將會被整理為PDF文檔，分享給見實會員。

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